BCA insider 03/2023

A D V E R T O R I A L 4 2 bAV & bKV gemeinsam für starken Antrieb sorgen Arbeitgeber benötigen schlagkräftige Argumente zur Gewinnung neuer Mitarbeiter Der demografische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel haben bewirkt, dass sich Unternehmen mehr als je zuvor Gedanken darüber machen müssen, wie sie für Mitarbeiter attraktiv werden bzw. bleiben. Denn: In den nächsten 15 Jahren erreichen etwa 12,9 Mio. Erwerbspersonen das gesetzliche Rentenalter und die jüngere Generation wird die ältere zahlenmäßig nicht ersetzen können. Die Zahl der baldigen Rentnerinnen und Rentner ist deshalb so hoch, da die geburtenreichen Jahrgänge der 1950er und 1960er, die sogenannten Babyboomer, das Renteneintrittsalter erreichen. Die Maximierung des Vorsorge-Effekts kann bei der Mitarbeitergewinnung ein entscheidender Erfolgsfaktor sein Doch wie lässt sich die Vorsorge maximieren? Mit der Kombination aus betrieblicher Altersversorgung (bAV) und betrieblicher Krankenversicherung (bKV) können Arbeitgeber ein dynamisches und sofort erlebbares Versorgungswerk gestalten, das ein entscheidender Erfolgsfaktor sein kann. So sorgt eine bAV später für finanzielle Sicherheit im Alter, während die positiven Effekte einer bKV für Mitarbeiter und Unternehmen sofort greifen. bAV + bKV = Betriebliche Fürsorge Die ALH Gruppe hat die Themen bAV und bKV unter dem Namen „Betriebliche Fürsorge“ miteinander verschmolzen. So können Unternehmen ihren Mitarbeitern mit einer bKV einen direkt erlebbaren Mehrwert und mit der bAV eine intelligente Versorgung bei Invalidität und im Ruhestand bieten. Einige Vorteile, die sich aus der Kombination ergeben: sofort und direkt erlebbare Mehrwerte Stärkung des Employer Brandings und des Unternehmensimages Ergänzung bestehender Benefits um das Thema Gesundheit und Rente Mitarbeiterzufriedenheit wird gesteigert und Fluktuation wird entgegengewirkt verbessertes Recruiting-Konzept Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten Mit digitalen Kooperationspartnern zum Vertriebserfolg Von der Beratung über den Abschluss bis hin zur Verwaltung – in Kooperation mit ausgewählten Partnern bietet die ALH Gruppe digitale Tools an, mit denen der gesamte Prozess – also die Etablierung von bAV und bKV im Unternehmen – komplett digital abgebildet werden kann. Im Ergebnis heißt das: transparente Beratungs- und Verwaltungsprozesse Zeit- und Kostenersparnis Sicherheit in der Beratung nachhaltiger Geschäftsprozess durch papierlose Kommunikation Gestalten Sie einen individuellen Antrieb für Ihre Firmenkunden Mit der ALH Gruppe haben Sie immer das passende „Rad“ für Ihren perfekten Antrieb an der Hand. Christian Häsch Bereichsleiter dezentraler Vertrieb/Leiter Accountmanagement Alte Leipziger Lebensversicherung a. G. Alte Leipziger-Platz 1 Oberursel 61440 E-Mail: christian.haesch@alte-leipziger.de Telefon: +49 6171 66-2130 Berufsunfähigkeit Grundfähigkeit Erwerbsminderung ALfondsbAV AL_DuoSmart AL_RenteKlassikPur FEELfree:up FEELfree FEELcare Vorsorge-Schecks AIRbag Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Krankenversicherung Weitere Informationen Betriebliche Altersversorgung Eine bAV sorgt später für finanzielle Sicherheit im Alter. Betriebliche Krankenversicherung Die positiven Effekte einer bKV für Mitarbeiter und Unternehmen greifen sofort. bAV bKV Betriebliche Arbeitskraftabsicherung

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