A N Z E I G E A D V E R T O R I A L 4 1 BAV – SPONSOREN SCHAFFEN RÜCKENWIND! Was schätzen Arbeitnehmer im Unternehmen besonders: flexible Arbeitszeiten oder Wellbeing-Angebote? Beides falsch! Eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Willis Towers Watson zeigt, dass die Betriebsrente der beliebteste Benefit ist – 52 Prozent der Befragten wünschen sich hier Unterstützung durch ihren Arbeitgeber! Kommen wie gerufen: die drei Budgetsponsoren Und das ist kein Wunder, wenn man sich die derzeitige wirtschaftliche Lage und die Inflation ansieht. Genau jetzt punktet die betriebliche Altersversorgung (bAV), z. B. durch ihre unschlagbare Systemrendite. Die bAV ist der einzige Vorsorgeweg mit drei Budgetsponsoren, die sofort spürbar sind: Finanzamt Sozialversicherungsträger Arbeitgeber Rendite-Sponsor GENERATION business Um diese Vorteile weiter zu maximieren, kommt es auch auf eine moderne bAV-Lösung an. Denn sie kann als Rendite-Sponsor ebenso helfen, die hohe Geldentwertung auszugleichen. Als ältester Lebensversicherer Kanadas bringt Canada Life jede Menge Expertise dabei mit, gute Renditechancen für die Rente der Kunden zu schaffen. Die in Deutschland etablierte Lösung GENERATION business kombiniert seit bald zwei Jahrzehnten erfolgreich hohes Sachwertinvestment und valide endfällige Garantien. Die robuste Performance des hinterlegten Unitised-with-Profits- (UWP-)Fonds spricht für sich: Seit Auflegung Ende Januar 2004 erzielte er 4,9 Prozent durchschnittliche Wertentwicklung zum 31.08.2022 – über turbulente Phasen wie die Finanz- und Eurokrise hinweg. Den Fondswert erhalten die Kunden dann zu Rentenbeginn. Bei unattraktiven Fondsergebnissen fangen Garantien die Kunden auf. Dazu gehört die mit einem jährlich deklarierten geglätteten Wertzuwachs erzeugte Glättung. Ihr Wert beträgt seit Auflegung im Schnitt 2,6 Prozent. Die Regelungen greifen, wenn Kunden die Garantievoraussetzungen eingehalten haben. Service-Sponsor Canada Life Damit die Betriebsrente für alle eine Win-win-Situation schafft, muss der Finanzdienstleister noch mehr bieten als einen modernen Tarif: Er nimmt die wichtige Rolle des Service-Sponsors ein und hilft überzeugen. Hier hat sich Canada Life mit zahlreichen nützlichen Tools einen Namen gemacht – Stichwort Projekt-Generator, der in sieben Schritten zum Erfolg verhelfen kann, oder die Arbeitnehmermappe als Akquise- oder Beratungshilfe. So lassen sich die Arbeitnehmermappen in Logo, Farbe etc. individualisieren und mit Beispielen zu Zuschüssen oder Gehältern sowie mit QR-Codes für ein Muster-Informationsportal ausstatten. Der bAVService von Canada Life überzeugt darüber hinaus nicht nur mit einem bAV-Werkzeugkasten, sondern auch durch ein besonders versiertes bAVTeam mit internen und externen Spezialisten. Es kümmert sich um die Anliegen der Kunden – vom bAV-Check bis zur Versorgungsordnung und der Vertriebsunterstützung vor Ort. Cleveres Extra: Canada Life bAVnet Auch Tools zur digitalen Beratung und Verwaltung der bAV fehlen nicht. Denn gerade jetzt sollte die Implementierung und Administrierung einer bAV so wenig Aufwand wie möglich bereiten. Hierfür bietet Canada Life in der Direktversicherung die digitale Plattform Canada Life bAVnet. Dort kann man alle relevanten bAV-Schritte digital umsetzen: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern, unterstützt durch den Vermittler, Vorsorgevorschläge unterbreiten – bis hin zum Abschluss. Die Verwaltung der Verträge läuft vollständig digital. Die versicherte Belegschaft erhält Zugriff auf ihre Verträge. Papierkorrespondenz? Entfällt! Sie sehen also: Wer neben der bAVSystem-Rendite weiteren Rückenwind fürs bAV-Geschäft will, sollte sich an den Rendite- und ServiceSponsor Canada Life wenden. Mit versiertem Service, smarten Technologien und erprobter Investment- und bAV-Expertise führen wir bAV-Projekte zum Erfolg! Bernhard Kreutzer Regionaldirektor Mitte Canada Life Assurance Europe plc Niederlassung für Deutschland Postfach 1763 63237 Neu-Isenburg E-Mail: Bernd.Kreutzer@canadalife.de Telefon: +49 172 9545694 © roman bykhalov – stock.adobe.com
RkJQdWJsaXNoZXIy MTA1Mzk2Nw==