ADVERTORIAL 2 0 MIT DER „ALLIANZ-BENCHMARKANALYSE“ PROFITIEREN Betriebliche Vorsorge: das Plus an Wertschätzung In der heutigen Arbeitswelt, in der Unternehmen sich zunehmend bei potenziellen Arbeitnehmern präsentieren müssen, ist die Frage nach der Attraktivität eines Arbeitgebers zentral. Neben Gehalt und Flexibilität spielen Personalzusatzleistungen, die sog. Benefits, eine entscheidende Rolle. Die betriebliche Vorsorge der Allianz, bestehend aus Altersvorsorge, Arbeitskraftsicherung und Krankenversicherung, bietet Firmenkunden ein erlebbares Benefit-Konzept, das über isolierte Einzellösungen hinausgeht. Beliebt bei der Belegschaft Eine Umfrage1 der Funk Gruppe aus dem Jahr 2023 zeigt, dass die betriebliche Altersversorgung (bAV) als wichtigste Personalzusatzleistung angesehen wird. Dicht gefolgt von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und der betrieblichen Arbeitskraftsicherung (bAKS). Diese Benefits übertreffen andere Zusatzleistungen wie Tankgutscheine oder Jobtickets deutlich in ihrer Beliebtheit. Während die bAV seit Jahren etabliert ist, bieten bKV und bAKS noch großes vertriebliches Potenzial, da sie in vielen Betrieben noch nicht verbreitet sind. Die Allianz kombiniert die drei beliebtesten Personalzusatzleistungen zu einem modernen, ganzheitlichen Benefit-Konzept. Dies bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihrer Belegschaft eine hochwertige Ergänzung zur gesetzlichen Absicherung zu bieten und gleichzeitig ihre Wertschätzung zu zeigen. Wertschätzung mit Zukunft: Die bAV sichert den Lebensstandard im Alter und wird durch Sonderkonditionen und staatliche Förderung unterstützt. Unternehmen können ihre Mitarbeiter zusätzlich durch Zuschüsse zur Entgeltumwandlung unterstützen. Wertschätzung, die Sicherheit gibt: Die bAKS ergänzt den gesetzlichen Schutz durch Berufsunfähigkeits- oder Grundfähigkeitsversicherungen. Im Leistungsfall wird eine monatliche Rente gezahlt, oft ohne Gesundheitsfragen bei arbeitgeberfinanzierten Angeboten. Wertschätzung für die Gesundheit: Die bKV ergänzt die bestehende Krankenversicherung und übernimmt Kosten für Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen oder Zahnersatz, abhängig vom Tarif. Dies macht den Mehrwert für die Mitarbeitenden direkt erlebbar. Mit der Benchmarkanalyse zum Erfolg – so profitieren Vermittler Eine durchdachte Benefitstrategie ist essenziell, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und ökonomischen Mehrwert zu schaffen. Altersversorgung, Krankenzusatzversicherung und Arbeitskraftsicherung bieten atMehr erfahren zur betrieblichen Vorsorge der Allianz
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