insider_02_2022

Aufnahme ohne Risikoprüfung bereits ab zehn Personen bei arbeitgeberfinan - zierter Vorsorge bietet Vermittlern neue Möglichkeiten zur Potenzialgewinnung, und der Wegfall von Aktionszeiträumen verschlankt den Prozess zur Anspra - che der Arbeitnehmer deutlich. Diese Verbesserungen, gepaart mit den be - kannten Stärken der Allianz wie bei - spielsweise die schnellen Services und Verlässlichkeit bei der Leistungsregu - lierung, sind starke Argumente für das bAV-Geschäft mit Allianz Leben. Ge - meinsam mit den zeitgemäßen Garanti - en, welche die notwendigen Freiräume in der Kapitalanlage ermöglichen, sorgt Allianz Leben so für viel Rückenwind im bAV-Geschäft 2022! << Arbeitskraftsicherung (bAKS) von der Weiterentwicklung profitieren. In Ab - stimmung mit dem jeweiligen Anbah - nungsmanager sind für BU-Vorsorge und KörperSchutzPolice höhere garan - tierte Monatsrenten möglich. Bei Ent - geltumwandlungen können bis zu 1.750 Euro (bisher 1.250 Euro) gegen eine Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers (Arbeitgeber-DO) abgesi - chert werden, gegen eine Dienstoblie - genheitserklärung des Arbeitnehmers (Arbeitnehmer-DO) sind es sogar bis zu 2.500 Euro (bisher 1.250 Euro). Durch die angehobene Überschussbeteiligung 2022 erhöht sich die Garantieleistung auf eine attraktive Gesamtrente von bis zu 3.250 Euro. Bei Arbeitgeberfinan - zierung ist jetzt eine listenmäßige An - meldung ohne Risikoprüfung bereits ab zehn (anstatt bisher 100) versicherten Personen und bis zu einer garantierten Rentenhöhe von 1.250 Euro möglich. Ab Juli dieses Jahres führt Allianz Le - ben weitere Verbesserungen bei der betrieblichen Arbeitskraftsicherung ein. Dazu gehört, dass bei Entgeltumwand - lungen die Beitragsübernahme bei Be - rufsunfähigkeit als „Renten-Retter“ als Standard angeboten wird. Der Vorteil ist die Aufnahme ohne Risikoprüfung und Altersbegrenzung für alle Arbeitneh - mer. Arbeitnehmer, die diesen Baustein nicht wünschen, wählen ihn einfach ab. Außerdem werden bei Erweiterung bestehender Gruppenverträge um die ergänzende Privatvorsorge die Gren - zen der Arbeitnehmer-DO ohne Alters - begrenzung von 1.250 Euro auf 1.750 Euro erhöht. Falls kein Gruppenvertrag zur bAV besteht, können Vermittler nun auch einen Rahmenvertrag für private Arbeitskraftsicherung einrichten. Bei ei - nem Potenzial von mindestens 100 Mit - arbeitern kann die Arbeitnehmer-DO bis 1.750 Euro ohne Altersbegrenzung vereinbart werden. Die erhöhten Garantieversorgungen im vereinfachten Aufnahmeverfahren ermöglichen eine bedarfsgerechte Ab - sicherung finanzieller Folgen beim Ver - lust der Arbeitskraft. Die listenmäßige entierten Sondervermögen kombiniert. Die Aufteilung zwischen diesen beiden Töpfen wird börsentäglich überprüft und im Bedarfsfall angepasst. Die Ver - waltungskosten für das Sondervermö - gen bewegen sich auf ETF-Niveau und fallen damit sehr niedrig aus. Außerdem sorgen die dynamische Garantieerhö - hung und das Ablaufmanagement für intelligente Sicherheitsmechanismen. Je nach gewähltem Garantieniveau von 60, 80 oder 90 Prozent wird der Anteil der chancenorientierten Anlage ausba - lanciert. Das Beispiel einer Versorgung mit ei- ner Laufzeit von 30 Jahren zeigt*: Ein Garantieniveau von 90 Prozent ermög - licht einen anfänglichen Anteil von 66 Prozent an chancenorientierten Anla - gen; bei einem Garantieniveau von 80 Prozent sind es 73 Prozent und bei einem Garantieniveau von 60 Prozent sogar 79 Prozent an chancenreichen Anlagen. Der chancenreiche Anteil beinhaltet Investitionen in Infrastruk - tur und erneuerbare Energien, Aktien, Staatsanleihen von Schwellenländern, Unternehmensanleihen sowie Immobi - lien. Die KomfortDynamik bietet also ein überzeugendes Rendite-Risiko-Profil für Kunden, die Wert auf eine Chan - cenorientierung und eine komfortable Steuerung der Kapitalanlage legen. Neuerungen in der betrieblichen Arbeitskraftsicherung Die bAV bietet schon seit Längerem mehr Möglichkeiten als nur die reine Altersvorsorge. Auch die Absiche - rung biometrischer Risiken im Rahmen der bAV hat viele Vorteile: Neben der staatlichen Förderung und Arbeitgeber - zuschüssen bietet Allianz Leben neu - erdings deutlich verbesserte Rahmen - bedingungen im Firmengeschäft. Diese Neuerungen stehen ab Juli 2022 in den Angebotsprogrammen der Allianz voll - umfänglich zur Verfügung. Vermittler können allerdings bereits ab sofort bei der Einrichtung von neuen Gruppenverträgen zur betrieblichen Matthias Höpfner Maklerbetreuer Leben Allianz Lebensversicherungs-AG Maklervertrieb Frankfurt Postfach 20 10 26 60605 Frankfurt am Main E-Mail: Matthias.Hoepfner@allianz.de Telefon: +49 69 7126 - 6640 45 Mehr Informationen finden Sie unter: https://makler.allianz.de/leben/firmen/ vertriebliche-ansprache/ top-themen-2022-firmen.html * Der anfängliche Anteil der chancenorientierten Anlagen an der Kapitalanlage ist laufzeitabhängig. Zugrunde liegen die Aufteilung der Kapitalanlagen von Allianz Leben und die Aufteilung des Sondervermögens zum 30. September 2021 sowie die Deklaration 2022.